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Müssen Whistleblower im Arbeitsrecht besonders geschützt werden?
Von Wikipedia:
"Ein Whistleblower (vom Englischen to blow the whistle; auf Deutsch wörtlich: „die Pfeife blasen“) ist ein Hinweisgeber oder ein Informant, der Missstände wie illegales Handeln (z. B. Korruption, Insiderhandel und Menschenrechtsverletzungen) oder allgemeine Gefahren, von denen er an seinem Arbeitsplatz oder in anderen Zusammenhängen erfährt, wie beispielsweise als Patient bei einer medizinischen Behandlung, an die Öffentlichkeit bringt."
Denkt ihr Whistleblower müssen im Arbeitsrecht besonders geschützt werden, z.B. durch Kündigungsschutz?